퇴직금 일시금 폐지 대응법

 

퇴직금 일시금 수령 방식이 단계적으로 폐지되고, 퇴직연금 제도가 전면 확대될 예정입니다. 특히 2025년을 기점으로 퇴직연금 의무화 논의가 급물살을 타면서, 기존 퇴직금 일시금 제도에 익숙한 직장인과 사업주는 큰 변화를 맞고 있습니다.

이번 글에서는 퇴직금 일시금 폐지 배경, 제도 전환 시 고려할 점, 그리고 개인과 사업주가 준비해야 할 퇴직연금 대응 전략을 정리했습니다.

퇴직금 일시금 폐지? 왜 이런 변화가 생겼을까

퇴직금 일시금 폐지는 단순한 제도 변경이 아닙니다. 근본적으로는 인구 고령화, 국민 노후 불안 해소, 자산 양극화 완화라는 사회적 배경에서 출발한 퇴직연금 제도 강화 정책의 일환입니다.

2025년 현재 퇴직금 일시금은 퇴직 시점에 한 번에 받을 수 있는 구조지만, 고령화 사회에서는 이를 단기간에 소진할 우려가 크기 때문에, 퇴직금을 연금으로 나누어 받는 구조로 전환하는 것이 국가 정책 방향입니다.

 

 

퇴직연금 의무화 확대: 2026년 시행 유력

고용노동부는 2024년 말부터 퇴직연금 의무가입 방안을 추진하고 있으며, 2025년에는 관련 법령 개정과 함께 대기업부터 시행될 가능성이 높습니다. 중소기업은 1~2년 유예 기간이 주어질 전망입니다.

퇴직금 일시금 폐지 대응법을 미리 준비하지 않으면, 퇴직 시점에서 세제 혜택, 운용 방식, 수익률 측면에서 손해를 볼 수 있습니다.

직장인이라면? 퇴직연금 상품 선택이 관건

개인형 퇴직연금(IRP) 가입은 이미 선택이 아닌 필수입니다. 특히 DC형(확정기여형)이나 IRP형을 통해 퇴직금 수령 구조를 연금 형태로 바꾸는 것이 유리합니다. 이유는 다음과 같습니다:

• 세액공제 혜택: 연간 최대 700만원까지 세액공제 가능
• 수익률 관리: ETF, 채권, 예금 등 다양한 운용 가능
• 수령 유연성: 연금으로 받되 필요 시 일정 금액 일시 인출 가능

👉 퇴직연금 계좌를 일찍 개설하고, 자산 포트폴리오를 다양화하는 것이 핵심 대응 전략입니다.

사업주라면? 퇴직연금 도입 준비가 시급

2025년부터 퇴직연금 미도입 사업장은 과태료 처분 및 퇴직금 미보장 이슈에 노출될 수 있습니다. 중소기업일수록 더 큰 리스크입니다.

• 퇴직연금 도입 컨설팅 활용
• 퇴직연금 사업자 선정 (보험사, 은행, 증권사 등)
• 근로자 교육 및 동의 절차 준비

특히 IRP, DC형 퇴직연금은 고정비용이 적고 유연하게 설계할 수 있어 초기 도입 기업에 적합합니다.

퇴직금 일시금 vs 연금형 비교

구분	일시금	퇴직연금(연금형)
수령 방식	퇴직 시 일괄 수령	일정 기간 연금 지급
세금 부담	퇴직소득세 적용	연금소득세 분산
노후 안정성	소진 우려 있음	장기 지급으로 안정적
운용 전략	없음	ETF·펀드 등 직접 운용 가능

 

퇴직금 일시금 폐지, "선제적 대응이 정답"

2025년 현재, 퇴직금 일시금 제도는 사라지는 방향으로 확정적으로 가고 있습니다. 당장 모든 사람이 연금형으로 바뀌는 것은 아니지만, 지금부터 준비하지 않으면 불리한 조건에서 제도를 맞이하게 됩니다.

 

퇴직연금 상품을 학습하고, IRP 계좌를 준비하며, 사업주는 제도 전환 컨설팅을 서두르세요.

 

 

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