퇴직연금의무화2 퇴직금 일시금 폐지 대응법 퇴직금 일시금 수령 방식이 단계적으로 폐지되고, 퇴직연금 제도가 전면 확대될 예정입니다. 특히 2025년을 기점으로 퇴직연금 의무화 논의가 급물살을 타면서, 기존 퇴직금 일시금 제도에 익숙한 직장인과 사업주는 큰 변화를 맞고 있습니다.이번 글에서는 퇴직금 일시금 폐지 배경, 제도 전환 시 고려할 점, 그리고 개인과 사업주가 준비해야 할 퇴직연금 대응 전략을 정리했습니다.퇴직금 일시금 폐지? 왜 이런 변화가 생겼을까퇴직금 일시금 폐지는 단순한 제도 변경이 아닙니다. 근본적으로는 인구 고령화, 국민 노후 불안 해소, 자산 양극화 완화라는 사회적 배경에서 출발한 퇴직연금 제도 강화 정책의 일환입니다.2025년 현재 퇴직금 일시금은 퇴직 시점에 한 번에 받을 수 있는 구조지만, 고령화 사회에서는 이를 단기간에 .. 2025. 6. 27. 퇴직연금 의무화 준비사항 총정리 1. 퇴직연금 의무화란?퇴직연금 의무화는 기존의 일시금 퇴직금 방식에서 퇴직연금으로 전환하는 제도입니다. 이 제도가 시행되면 모든 사업장은 퇴직연금을 반드시 도입해야 하며, 단순 퇴직금 지급만으로는 법적 요건을 충족할 수 없게 됩니다.2. 왜 퇴직연금 의무화를 추진하나? 배경과 목표퇴직연금 의무화의 배경은 크게 세 가지입니다:퇴직금 체불 문제 해결과 안전한 자산 관리공적 연금 보완 및 노후 소득의 안정된 보장시장 기반 운용의 한계 해소를 통한 수익성 강화3. 2025~2031년 퇴직연금 의무화 단계적 도입 일정퇴직연금 의무화는 기업 규모별로 단계적으로 도입됩니다: 단계 기업 규모 도입 시점 1단계300인 이상법 공포 후 1년 내2단계100~299인법 공포 후 2년 내3단계30~99인법 공포 후 3년 .. 2025. 6. 27. 이전 1 다음
